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崗位職責：
負責人資模塊的招聘、培訓、員工關系、績效薪酬、組織規劃管理工作及團隊建設：
1、在人資經理的領導下，全面負責人資模塊的日常管理與團隊建設工作。
2、根據公司戰略規劃，組織制定公司人力資源戰略規劃和年度規劃方案，參與公司重大人事決策。對公司組織結構設計、人員需求結構提出改進方案。負責對公司各崗位說明書的維護、修訂、發布及解釋。
3、負責公司人力資源管理制度的建設。對現有人力資源管理制度與人資業務流程進行修訂與完善，經審批通過后，組織實施和進行監督。
4、根據公司整體的發展和人才提升需求，以及各部門培訓教育需求，指導制定公司培訓計劃，組織開展培訓工作，發展內部講師隊伍，并與管理學院做好對接工作。
5、根據公司年度預算和組織機構設置，制訂年度人員編制計劃和年度招聘計劃，對人力資源進行優化配置，配合上級部門開展對外招聘活動。
6、負責組織開展公司目標績效管理考核。指導公司各部門績效考核實施和推進績效管理工作。組織開展績效面談與反饋。做好部門目標激勵工作。落實人資條線的各項考核指標。
7、根據公司現有人力資源狀況，指導編制公司月度人資簡報，為相關領導決策提供數據參考。
8、根據上市公司要求進行公司授權體系管理，規范各項內控審批流程與權限。
9、組織開展公司的薪資、考勤、福利管理工作。薪酬管理制度、薪酬管理體系設計和薪酬管理規范工作。管理年終分配組織執行等工作。
10、負責組織和開展員工關系工作。對員工投訴仲裁管理。指導工傷處理。員工職業生涯規劃等工作。
11、領導交辦的其它工作事項。
任職資格：
1、教育背景：本科及以上學歷，人力資源管理或其它相關專業。
2、經驗背景：有3年以上制造型企業人力資源管理工作經驗。
3、技能要求：熟悉人力資源管理知識、勞動法律法規及其它相關地方法規。精通人力資源規劃、招聘、培訓、績效考核、薪酬激勵、員工關系等六大模塊的具體操作。office軟件操作熟練。
4、基本素質：有很強的領導力、判斷決策力、人際交往能力、影響力。具備良好的談判技巧和組織協調能力。能善于處理一些緊急事務。