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崗位職責： 1.組織與崗位管理，持續優化職位職級體系項目。通過組織變革、組織稱重、拉通通道，定義層級、職責及角色；設計職位職級體系匹配的套改方案，落地全員職級套檔； 2.進行文化診斷，構建價值觀落地工程，通過文化工作坊 行為準則校準，實現員工價值觀踐行提升。 3.主導搭建領導力及高潛模型，組織各級組織進行干部盤點、干部競聘并落地干部梯隊建設，優化干部培訓，發展和評價體系； 4.設計人才活水工程：打通職業發展通道，設計各專業序列橫向流動機制及管理序列輪崗機制統籌干部輪崗、掛職鍛煉等發展計劃，強化干部跨領域經驗與全局視野。 5.制定干部績效考核標準及評估工具，定期開展干部履職評估與反饋；聯動薪酬績效團隊設計干部中長期激勵方案，匹配干部責任與貢獻。 任職要求 ： 1.本科及以上學歷，8年以上人力資源管理工作經驗，有大型集團干部管理、組織發展或人才發展相關經驗者優先； 2.具備扎實的訪談、研究、寫作能力及出色的組織管理理解，溝通表達、項目管理資源統籌能力； 3.能夠獨立統籌并推動較為復雜的研究或研討類工作，善于協調內外部資源與他人合作達成成果； 4.有極強的學習能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，極強的責任感與敬業精神。