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崗位描述： 1、負責對接集團各BG高招崗位的需求溝通與共識； 2、制定并執行集團高招崗位的招聘策略、推進招聘流程，管控高招崗位招聘周期≤30D； 3、研究高招崗位的產業、行業、企業和人才圈層，精準觸及更多價值觀、專業度及經驗匹配的高招崗位人才，提高高招人才有效觸及率； 4、復盤案例，動態優化招聘畫像、渠道和策略等，團隊共創分享，提高團隊招聘成功率； 5、深挖業務需求和崗位價值，和候選人深入有效溝通，幫助候選人更快融入業務和團隊，助其在新崗位上扎根成長； 崗位要求： 1、本科及以上學歷，有3年及以上較豐富的高招崗位成功經驗，人力資源管理、心理學或相關專業背景優先； 2、有電子科技行業軟硬件研發、海外營銷、質量、財務等專業域高招人才經營沉淀優先，專業獵頭或甲方招聘崗都可； 3、具備良好的溝通表達能力、團隊協作能力，思維敏捷，目標及成果導向；