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崗位職責：
1、根據公司戰略和人才發展需求，搭建與優化覆蓋全員的、分層分類的培訓體系；
2、建立并完善培訓管理制度、流程及講師管理體系，推動培訓工作的標準化和專業化；
3、結合公司戰略，策劃與推動企業文化的執行與落地，包括使命、愿景、價值觀的宣導與傳播；
4、負責接待外部參訪客戶或承辦與企業文化相關的外部培訓活動；
5、完成上級交辦的其他事項。

任職資格：
1、年齡25--40之間，大學本科及以上學歷，專業不限，有二級以上人力資源管理師或培訓師資質證書優先；
2、5年以上企業培訓或企業文化推廣工作經驗，曾獨立策劃并成功推行培訓或企業文化項目，有制造行業背景優先；
3、熟練掌握企業培訓全流程的方法論，熟悉企業文化建設的常用工具與模式；
4、能獨立進行課程開發與講授，撰寫活動方案、宣傳文案、培訓分析報告；
5、熟練使用office辦公軟件，擅長使用Excel進行數據分析和PPT進行報告陳述；
4、具備新媒體運營、視頻剪輯、平面設計基礎技能（加分項）；
5、性格活躍、主動性強，抗壓能力強，創新意識強，學習能力強，具備強大的感染力與策劃能力。
隱性要求：核心能力與素質（軟實力）
出色的溝通與落地能力：能與各級管理者進行有效地溝通，理解業務，將培訓與企業文化工作與業務目標緊密結合；
卓越的項目管理能力：能夠高效推動培訓或文化項目，注重細節和結果；
強大的感染力與演講能力：能調動現場氣氛，有效控場；
豐富的創造力與策劃能力：能策劃出有新意、受歡迎的活動和宣傳形式。