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工作內容：
1、準確把握戰略以及業務需求，建立、迭代適應企業組織效率的架構，提升整體組織效率；
2、建立、迭代適合公司的人才發展體系設計，完善人才培訓培養和儲備機制；
3、負責人才模型與標準的建設工作，包括但不限于領導力模型、崗位勝任力模型，推進各類模型的落地應用；
4、負責人才發展相關項目工作，包括但不限于人才梯隊建設、任職資格標準建設、晉升管理、關鍵干部領導力發展項目等。

任職資格：
1、至少5年以上人力資源工作經驗，至少2年以上OD、TD相關工作經驗；
2、熟悉人才發展管理流程和要求，掌握人才規劃、晉升發展、人才盤點、測評等相關專業知識；
3、在大型企業獨立主導、設計過晉升發展、人才盤點等項目，熟知從理論、模型到業務場景運營落地經驗；
4、具備良好的洞察力，能快速理解業務，抓住業務痛點，并且善于分析和提出解決方案；
5、邏輯清晰，自主驅動，適應力強，善于學習思考，擅長跨團隊溝通協