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工作職責:
1. 負責校園招聘全流程管理，包括制定年度校園招聘計劃、篩選目標高校、搭建校企合作渠道，維護與高校就業辦、院系老師的良好合作關系。
2. 策劃并執行校園招聘活動，涵蓋宣講會組織、簡歷篩選、筆試面試安排、offer發放等環節，確保招聘流程有序推進。
3. 統籌統招大學生入職管理，包括入職手續辦理、崗前培訓組織、試用期跟蹤考核，建立完善的應屆生入職檔案。
4. 負責統招大學生培養體系落地，協助制定應屆生培養計劃，跟進培養進度，收集培養反饋并優化方案。
5. 做好校園招聘數據統計與分析，定期輸出招聘報告，總結招聘效果，為后續招聘策略調整提供依據。
6. 通過線上線下渠道宣傳企業招聘信息，提升企業在高校中的知名度與吸引力。
7. 協助完成人力資源部其他日常工作，配合團隊開展各類人力資源項目。
任職資格:
一、學歷與專業
全日制本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、勞動與社會保障、心理學等相關專業優先。
二、工作經驗
1. 有上市公司或集團化企業3年以上人力資源相關工作經驗，且具備校園招聘項目實操經驗者優先。
2. 優秀應屆生需專業對口，無工作經驗要求，有校園大使、招聘相關實習經歷者優先。
三、核心能力
1. 性格外向開朗，具備極強的溝通表達與人際交往能力，能快速與學生、高校老師建立良好聯系。
2. 具備清晰的邏輯思維與組織協調能力，可高效推進校園招聘活動策劃、執行等工作。
3. 工作積極主動，有較強的目標感與抗壓能力，能適應校園招聘期間出差及高強度工作節奏。
六、專業技能
1. 熟悉人力資源管理基礎理論，了解校園招聘流程及高校人才市場特點。
2. 熟練掌握Office辦公軟件，具備基礎的數據統計與分析能力，有HR系統操作經驗者優先。
3. 了解人力資源相關法律法規，具備基本的風險防范意識。
四、職業素養
1. 責任心強，具備良好的保密意識與職業操守。
2. 具備優秀的團隊協作精神，能配合團隊完成招聘目標。
3. 對人力資源工作充滿熱情，樂于挖掘和培養年輕人才。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護