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一、崗位職責 1、負責制定集團整體招聘戰略，結合集團業務發展目標及各部門實際需求，統籌編制年度、季度招聘計劃。深入各業務部門，精準識別并分析招聘需求，對需求進行合理性評估，確保招聘資源合理分配，避免資源浪費。 2、主導優化集團招聘全流程，從職位發布、簡歷篩選、面試安排到錄用跟進，建立標準化、高效化的招聘流程體系。引入先進的招聘管理工具和技術，提升招聘效率與質量，確保招聘流程順暢、高效運行。 3、拓展、評估和管理集團各類招聘渠道，包括線上招聘平臺、獵頭機構、校園招聘合作等。定期分析各渠道招聘效果，優化渠道資源配置，降低招聘成本，提高招聘渠道的投入產出比。 4、建立招聘數據管理體系，收集、整理和分析招聘相關數據，如招聘周期、人才留存率、招聘成本等。通過數據分析，為招聘決策提供有力支持，及時發現招聘過程中的問題并提出改進方案。 5、與人力資源其他模塊（如培訓、薪酬、績效等）緊密協作，確保招聘工作與集團人力資源整體戰略協同一致。為業務部門提供專業的招聘建議和支持，解答招聘相關問題，提升業務部門對招聘工作的滿意度。 二、任職要求 1、人力資源管理、工商管理等相關專業優先；5 年以上招聘工作經驗，3 年以上大型集團公司招聘管理經驗，有跨部門、跨區域招聘統籌經驗者優先。 2、熟悉國家及地方勞動法律法規，掌握人力資源管理相關專業知識；熟練使用各類招聘工具和辦公軟件，具備數據分析能力，能通過數據發現問題并提出解決方案。 3、具備優秀的溝通協調能力，能夠與不同層級、不同部門的人員進行有效溝通；擁有較強的計劃與執行能力，能夠高效推動招聘項目落地；具備戰略思維和創新意識，能夠從集團整體戰略出發，優化招聘策略。 4、具有較強的學習能力，能夠快速適應不斷變化的業務需求和市場環境