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職責描述： 1.根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務發(fā)展需要，進行組織設計，包括架構設計、崗位設置、編制配置，輸出組織設計方案或建議； 2.定期開展組織診斷調(diào)研，識別組織痛點，出具調(diào)研報告； 3.輸出組織優(yōu)化方法論，主導或協(xié)助業(yè)務部門/省區(qū)開展組織架構、崗位、編制優(yōu)化等工作，支持各單位高效運作； 4.人力資源、組織發(fā)展項目的推進及實施，PDCA循環(huán)的有效性跟進與分析，復盤與總結； 5.組織管理規(guī)范建立及運維，外部調(diào)研，不限于架構、崗位、編制等管理； 6.參與其他人力資源項目。 任職要求： 1.本科及以上學歷，3年及以上組織發(fā)展相關工作經(jīng)驗，具有零售行業(yè)組織發(fā)展經(jīng)驗優(yōu)先； 2.具備組織管理思維框架，熟練掌握組織診斷、工作分析、編制分析等組織領域相關專業(yè)方法，善于分析并有效解決問題，為內(nèi)部客戶創(chuàng)造價值； 3.具有良好的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力、系統(tǒng)性思維、學習能力，對組織發(fā)展工作有熱忱。