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崗位職責(zé)：
1. 制度體系搭建 - 負(fù)責(zé)制定涵蓋薪酬福利、績效考核等6大人力資源模塊的標(biāo)準(zhǔn)化體系。
2. 負(fù)責(zé)薪酬福利管理，記錄員工出勤情況，精確計算固定工資及提成獎金，確保薪酬體系合理性與時效性。
3. 社保：每月公司社保人員增減員的確認(rèn)，并在系統(tǒng)做人員繳費(fèi)的核定和費(fèi)用明細(xì)的整理。
4. 根據(jù)公司人員需求進(jìn)行招聘，及時補(bǔ)充人員，做好人員儲備。
5. 各種會議組織，會議紀(jì)要整理。
崗位要求：
1.有人力資源經(jīng)驗1-3年；精通人力資源薪酬、社保版塊。
2.有薪酬、制度建設(shè)經(jīng)驗。
3.熟悉勞動法等法律法規(guī)。
4.有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，嚴(yán)格落實執(zhí)行公司要求。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)