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工作職責： 1. 組織發展與設計： 主導進行組織診斷、評估與分析，識別組織效能瓶頸；負責設計與優化公司組織結構、職位體系、職級體系與核心業務流程，確保組織架構有效支撐業務戰略。 2.戰略性HR項目設計與推行： 基于業務戰略和組織需求，主導設計并推動實施跨業務單元的重點HR項目（如變革管理、文化建設、績效管理體系優化、員工敬業度提升等），并評估其成效。 3.政策、流程與方案制定： 研究業界優秀實踐，負責制定、解讀和修訂公司層面的人力資源政策、流程、方案及工具（集中在OD、TD、績效等領域），并為HRBP團隊提供專業的技術指導與支持。 4.專業賦能與支持： 為HRBP團隊和業務管理者提供關于組織發展、人才管理、績效改進等領域的專業咨詢、培訓與賦能，提升其專業能力和管理效能。 5.CoE團隊與知識管理： 負責CoE專家團隊的建設與管理（若有團隊）；建立HR專業知識庫，沉淀方法論、工具與優秀實踐，確保組織知識的傳承與更新。 任職要求： 1. 教育背景： 本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、企業管理、組織行為學等相關專業。 2.工作經驗： 10年以上人力資源管理工作經驗，其中至少5年專注于組織發展（OD）、人才發展（TD）或相關領域的深度實踐經驗；具備HR三支柱轉型或CoE模塊建設經驗者優先。 3.專業知識與技能： 精通OD理論與方法論： 熟練掌握組織診斷、設計、變革管理、人才盤點、領導力模型構建等核心OD工具與方法。 4. 體系構建能力： 具備獨立設計并推動實施大型、復雜HR項目或體系（如職級體系、繼任計劃、績效變革）的成功經驗。 5.數據分析與診斷能力： 強大的系統性思維和數據分析能力，能基于數據發現問題、洞察根源并提出解決方案。 6.影響力與溝通能力： 出色的跨部門溝通、協調和推動能力，能夠與高層管理者對話，并影響業務決策；具備優秀的方案呈現與書面表達能力。 7.學習與創新能力： 對人力資源管理前沿趨勢保持高度敏感，具備強烈的自驅力和學習能力，能結合業務需求進行創新性應用。