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崗位職責：
1、擬定公司薪酬福利管理制度，包括公司薪資架構、薪資發放、薪資調整等制度
2、通過良好的溝通幫助各部門和業務單位了解薪資福利管理制度，并聽取反饋意見，調整有關的政策和制度
3、執行具體的薪資福利管理工作
4、進行具體的薪資計算和發放操作，確保數據準確無誤
5、進行員工公積金、社會養老保險等管理
6、與有關社會保障部門保持密切溝通聯系，及時掌握和傳播國家最新的社會保障政策，并向社會保障部門提供所需的報表
7、進行員工其它福利的管理，執行各類假期規定
8、協助處理員工薪酬相關問題，提供咨詢與解答
9、維護和更新薪資管理系統，確保信息及時更新
10、完成薪酬數據分析與報表制作
11、完成上級領導交辦的其他工作

崗位要求：
1、大學本科及以上學歷，人力資源專業，企業管理專業畢業
2、工作五年以上，從事過人力資源相關崗位三年以上
3、具有一定的薪酬福利理論知識，豐富的薪資福利管理實務經驗
4、熟練掌握國家勞動人事政策法規
5、具有較強的數字處理能力，能熟練掌握薪資處理相關軟件
6、耐心細致、遵守原則
7、控制時間，遵守時間，有效地控制工作進度