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崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)科技城物業(yè)公司人才規(guī)劃，搭建公司人力管理體系（招聘配置/人才發(fā)展與培養(yǎng)/任職資格管理等）；
2.了解公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略/經(jīng)營計(jì)劃，與項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)保持互動，組織公司內(nèi)部人才盤點(diǎn)，助力各項(xiàng)目目標(biāo)達(dá)成；
3.能夠獨(dú)立完成全流程招聘管理，并定期做好數(shù)據(jù)分析與總結(jié)復(fù)盤；
4.參與制定公司績效管理制度與考核體系的制定，落實(shí)績效運(yùn)行與考核工作；
5.負(fù)責(zé)日常培訓(xùn)體系運(yùn)營、員工關(guān)系管理，能根據(jù)工作需要提供人力資源支持，確保人力資源工作整體的協(xié)同性與連貫性。 部門安排的其他工作。
任職要求：
1.5年以上企業(yè)HR經(jīng)驗(yàn)（房地產(chǎn)/物業(yè)背景優(yōu)先）；
2.具備有招聘或績效模塊的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，可獨(dú)立輸出解決方案設(shè)計(jì)；
3.人力資源管理/心理學(xué)等相關(guān)本科及以上學(xué)歷；
4.具備較好的溝通協(xié)調(diào)與抗壓能力，強(qiáng)自驅(qū)力，并擅長團(tuán)隊(duì)合作。