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主要職責(zé)： 1、制定并優(yōu)化公司營銷部門的績效管理體系，涵蓋績效指標(biāo)、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核流程等，確保體系科學(xué)性、公正性與透明度； 2、主導(dǎo)營銷部門的績效考核工作，確保考核過程公正、結(jié)果準(zhǔn)確，并及時解決過程中出現(xiàn)的問題； 3、定期對績效考核數(shù)據(jù)進行分析，發(fā)現(xiàn)潛在問題并提供切實可行的績效改進建議，支持各部門員工的績效提升； 4、通過數(shù)據(jù)驅(qū)動分析，優(yōu)化績效考核機制，提升團隊整體績效，確保與公司戰(zhàn)略目標(biāo)高度一致； 5、根據(jù)公司戰(zhàn)略及營銷部門需求，設(shè)計和優(yōu)化薪酬激勵方案，提升員工的工作積極性和創(chuàng)造力，推動目標(biāo)達成； 6、負(fù)責(zé)薪酬與績效掛鉤的管理，確保薪酬結(jié)構(gòu)公平合理，推動激勵政策的有效落地； 根據(jù)企業(yè)規(guī)劃進行績效管理相關(guān)工作的戰(zhàn)略規(guī)劃和決策，確保績效體系符合公司的長期發(fā)展戰(zhàn)略； 7、加強業(yè)務(wù)鏈接與合作，深入了解部門需求，提供量身定制的績效管理方案與薪酬激勵策略，推動組織目標(biāo)的達成。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、5年以上快消品行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗，其中3年以上績效管理與薪酬激勵的直接經(jīng)驗； 3、精通績效管理、薪酬設(shè)計與員工激勵等相關(guān)領(lǐng)域，熟悉銷售團隊的績效管理流程與方法； 4、具備較強的數(shù)據(jù)分析能力，能夠通過數(shù)據(jù)支持決策，并提供切實可行的績效改進建議； 5、良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能有效推動跨部門合作，確保績效管理方案的順利執(zhí)行； 6、具備較強的戰(zhàn)略眼光與團隊領(lǐng)導(dǎo)力，能夠激勵團隊成員共同推動公司目標(biāo)的實現(xiàn)； 7、對績效管理有深厚的興趣和熱情，具備創(chuàng)新思維，能夠在現(xiàn)有體系的基礎(chǔ)上進行創(chuàng)新與優(yōu)化； 8、高度的責(zé)任心和抗壓能力，能夠在復(fù)雜和高壓的工作環(huán)境下保持高效執(zhí)行。