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崗位職責(zé)： 1、在組織診斷、人才盤點(diǎn)、薪酬績(jī)效等具體領(lǐng)域牽頭設(shè)計(jì)與實(shí)施，持續(xù)優(yōu)化工具與運(yùn)營(yíng)體驗(yàn)，并通過(guò)這些常規(guī)項(xiàng)目感知組織溫度，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、推動(dòng)提升，保證氛圍健康、梯隊(duì)健壯； 2、負(fù)責(zé)公司整體的序列職級(jí)相關(guān)政策的優(yōu)化迭代，結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展需求及管理挑戰(zhàn)，持續(xù)優(yōu)化序列職級(jí)體系架構(gòu)； 3、根據(jù)現(xiàn)有團(tuán)隊(duì)情況，設(shè)計(jì)人員成長(zhǎng)路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實(shí)施人才發(fā)展計(jì)劃并跟進(jìn)實(shí)施。 4、對(duì)公司薪酬績(jī)效管理的理念及體系持續(xù)優(yōu)化。 崗位要求： 1、年輕高潛，95后為佳。 2、本科以上學(xué)歷，5年左右企業(yè)管理咨詢或甲方HR工作經(jīng)驗(yàn)，績(jī)效/薪酬/人才發(fā)展等人力資源方向上有深入的實(shí)踐； 3、自我驅(qū)動(dòng)，思考力強(qiáng)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，能承擔(dān)較大的工作壓力，能適應(yīng)公司快速發(fā)展的工作節(jié)奏; 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)