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崗位職責(zé)：

負(fù)責(zé)公司人力資源管理，根據(jù)國家勞動法規(guī)完善公司人力資源管理制度，積極有效地開展公司人力資源管理，并向總經(jīng)理負(fù)責(zé);配合各部門做好人力資源計(jì)劃及相關(guān)招錄工作;負(fù)責(zé)辦理招聘、錄用、勞動合同簽訂或續(xù)簽、轉(zhuǎn)正、考核、請假、薪資、福利保險(xiǎn)、獎懲以及職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的報(bào)批手續(xù);整理并指定年度培訓(xùn)計(jì)劃，做好年度培訓(xùn)記錄開展的監(jiān)督:負(fù)責(zé)員工勞動紀(jì)律、考勤、請假、加班等管理:負(fù)責(zé)員工社保、公積金的申報(bào)和匯繳工作;負(fù)責(zé)員工勞動合同、人事檔案的收集、整理、保管工作，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作;做好人事統(tǒng)計(jì)工作，及時(shí)上報(bào)人員數(shù)據(jù)、薪酬數(shù)據(jù)等統(tǒng)計(jì)報(bào)表和人事信息;負(fù)責(zé)與政府勞動人事部門溝通具體負(fù)責(zé)員工檔案調(diào)動、職稱評定管理工作:負(fù)責(zé)組織安排員工體檢工作;負(fù)責(zé)員工商業(yè)保險(xiǎn)等工作;完成總經(jīng)理及上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。
崗位要求：
年齡35歲以下；具有大學(xué)專科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，人力資源、工商管理、財(cái)務(wù)管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；從業(yè)經(jīng)驗(yàn)不少于1年。校園招聘：大學(xué)專科學(xué)歷人員不超過24周歲，大學(xué)本科學(xué)歷人員不超過26周歲，碩士研究生學(xué)歷人員不超過30周歲，博士研究生學(xué)歷人員不超過35周歲；專業(yè)不限，人力資源、工商管理、財(cái)務(wù)管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
熟練掌握辦公軟件(如Word、Excel、PowerPoint)操作，具備良好的文字處理能力和數(shù)據(jù)處理能力。擁有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、組織策劃能力和時(shí)間管理能力、執(zhí)行力。工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、細(xì)心耐心，具備良好的服務(wù)意識和團(tuán)隊(duì)合作精神。具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力，能夠快速掌握新知識和新技能。形象氣質(zhì)佳，言行舉止得體。具備良好的職業(yè)素養(yǎng)。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)