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負責(zé)計件工資審核，獎金補貼審核，工資表報批，薪酬分析和資金計劃等工作。 崗位職責(zé)： 一、薪資管理 1.每月薪資數(shù)據(jù)（生產(chǎn)計件工資、獎金補貼等）審核及報批； 2.制度外薪資問題解答； 3.制定薪資福利預(yù)算； 4.完善修改薪酬方案。 二、薪酬數(shù)據(jù)分析 1.每月完成公司人工成本、人工費用等薪資數(shù)據(jù)分析報告； 2.制定次年薪酬福利預(yù)算，審核工資計提數(shù)據(jù)上報財務(wù)； 3.協(xié)助進行行業(yè)、地區(qū)薪酬調(diào)查； 4.年度薪酬數(shù)據(jù)分析對比。 三、資金計劃管理 1.每月人力資源資金計劃制定； 2.特殊情況下，人力資源周資金計劃審核。 任職資格： 本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等專業(yè)，1-3年工作經(jīng)驗，有制造業(yè)薪酬崗位經(jīng)驗優(yōu)先。