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崗位職責：
1、圍繞業務需求，從HR專業角度為業務提供各項支持，助力業務目標的實現；
2、以招聘為核心，在業務端推進并執行HR策略、政策及個性化落地實施；
3、負責業務各層級人員績效評估，通過數據分析，跟蹤及推動績效管理的開展；
4、協助業務部門直線經理對下屬團隊的管理和輔導，提出改進意見并能提供相匹配的工具和資源；
5、識別和發展高潛人才，做好關鍵人才的溝通、凝聚、激勵、培養和保留；
6、完成上級領導交辦的其他工作。

任職要求：
1、統招本科以上學歷，人力資源管理及相關專業；
2、4-10年HRBP經驗或招聘經驗，擅長招聘、績效模塊；
3、具有良好的人際溝通及親和力、協調和談判能力、抗壓能力、問題解決能力、較強的數據分析能力及熟練操作辦公軟件；
4、具備客戶意識、業務敏感度、人際關系、執行力、影響力、HR專業技能、學習能力。
5、會開車，能接受海曙、北侖兩地辦公；