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*薪資范圍不作參考，薪資面議 崗位職責 1.針對電池產(chǎn)品生產(chǎn)過程中的關鍵業(yè)務執(zhí)行一致性、業(yè)務流程/規(guī)則的充分性與完備性、管理人員盡職性、管理機制和組織的有效性，策劃并展開專項審核，并識別關鍵風險和問題，督促業(yè)務改善優(yōu)化。 2.對于全球外各制造基地定期進行審核，識別各基地在流程執(zhí)行、全球流程打通過程中的異常點。 3.對重大業(yè)務事件展開合規(guī)性調(diào)查，明確違規(guī)失責事實責任，并提出針對性改進要求。 4..確認合規(guī)管理要求的落實與有效閉環(huán)，驅(qū)動業(yè)務內(nèi)建、降低業(yè)務風險、提升業(yè)務效能。 5.根據(jù)業(yè)務和合規(guī)“三高”，對接部門合規(guī)委員，策劃和開展關鍵合規(guī)管理活動。 6.總結(jié)優(yōu)秀實踐，形成內(nèi)部機制，用于指導部門合規(guī)委員和直屬團隊成員有效開展合規(guī)管控工作。 7.正心正念，以獨立第三方中立視角，以業(yè)務結(jié)果最大化為目標，充分發(fā)揮質(zhì)量合規(guī)監(jiān)管職責，為公司利益保駕護航。 崗位要求 1.質(zhì)量管理經(jīng)驗及工程背景：在鋰電/汽車/電子行業(yè)有10年以上質(zhì)量管理相關經(jīng)驗，熟悉質(zhì)量體系、質(zhì)量審核；熟悉電池產(chǎn)品優(yōu)先。 2.良好的管理能力和團隊合作能力：3年以上帶團隊經(jīng)驗，能夠坦誠面對自身/他人優(yōu)缺點，以大局觀來主動落實合作。 3.邏輯思維及抗壓能力：擅長在復雜環(huán)節(jié)中提煉總結(jié)重點及主要矛盾，思路清晰；具備較強的抗壓能力和原則性。 4.英文溝通能力：可作為工作語言，讀寫聽基本溝通無障礙