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職位描述： 1、根據公司需求協助制定招聘計劃，發布職位信息，篩選簡歷，安排面試及跟進錄用流程；優化招聘渠道，維護人才庫，提升招聘效率； 2、處理員工入轉調離職等手續，相關系統的維護，員工出勤及假期管理等，及其它勞動糾紛，確保合規性； 3、協助制定培訓計劃，組織內外部培訓，跟蹤培訓效果；推動員工職業發展規劃，協助實施績效管理； 4、協助核算工資、社保、公積金等，確保準確性和時效性；調研行業薪酬水平，優化公司薪酬福利體系； 5、參與制定和修訂人力資源相關制度（如考勤、績效等）；推動HR流程優化，提升工作效率；協助公司招投標項目資料的提供； 6、協助處理海外子公司前期籌建HR相關工作； 7、完成上級交辦的其他工作任務。 職位要求： 1、本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、法學、社會學等相關專業優先； 2、2年以上人力資源管理相關工作經驗，大型設備行業優先考慮； 3、熟悉各種招聘渠道,如網絡招聘平臺、社交媒體、招聘會、內部招聘等； 4、具備良好的溝通能力和團隊合作意識,能夠有效地與各部門溝通和協作； 5、具備較強的數據分析能力和邏輯思維能力； 6、接受短期出差，英語可作為工作語言；若還會西班牙語為加分項。