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崗位職責：
1、考勤管理：02負責公司全體員工的月度考勤監督、統計與核查工作，確?？记跀祿臏蚀_性與及時性，并妥善處理各類考勤異常。
2、員工入離職與合同全周期管理：02負責員工入職、轉正、調動、晉升、續簽、離職等手續的辦理。確保所有流程符合《勞動合同法》等法律法規要求，負責勞動合同、保密協議等文件的簽訂、變更與歸檔管理。
3、員工關系與勞動法實務：02負責員工日常咨詢與溝通。協助處理勞動糾紛與突發事件。
4、福利與企業文化活動：02獨立或協同組織執行員工福利項目（如年度體檢、節日福利、生日關懷等）及企業文化活動，提升員工歸屬感和團隊凝聚力。
5、人事檔案與數據管理：02負責維護和更新員工人事檔案及電子花名冊，確保信息的準確性、完整性與保密性。


任職要求：
基本資格：人力資源、法學等相關專業本科及以上學歷。

經驗與能力：
1、具備3年以上人力資源相關工作經驗，能獨立處理考勤、入離職、員工關系等模塊工作。
2、熟悉《勞動合同法》、《社會保險法》等國家及地方相關勞動法律法規，具備一定的勞動風險防范意識與處理能力。
3、具備良好的溝通協調能力和服務意識，性格開朗穩重、工作細致認真，責任心強，能承受一定工作壓力。
4、技能：熟練使用Office辦公軟件及各類考勤軟件或系統。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護