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崗位職責：
1.主導供應鏈崗位需求深度分析，構建精準人才畫像并制定適配業務的招聘規劃；
2.統籌招聘全流程落地，通過多維度篩選精準識別核心人才，保障崗位高效補員；
3.搭建供應鏈團隊分層分類培訓體系，設計員工個性化發展規劃，助力員工專業能力與供應鏈業務升級需求同頻提升；
4.參與績效考核體系迭代優化，推動體系與供應鏈業務目標深度契合；協助制定個性化績效目標，全程跟進評估流程，輸出專業反饋并優化激勵方案，驅動團隊績效提升；
5.規范辦理供應鏈團隊員工入職、離職、調動等異動手續，確保流程合規高效，保障人事管理有序推進；
6.負責員工勞動糾紛與訴求，搭建良性溝通橋梁以維護穩定和諧的員工關系；落地企業文化建設，策劃特色員工活動，增強供應鏈團隊凝聚力與歸屬感；
7.緊盯供應鏈業務發展動態，輸出組織架構優化建議；統籌變革溝通工作，清晰傳遞變革價值，制定落地計劃并化解執行阻力；
8.挖掘人力資源數據價值，輸出分析報告支撐管理決策優化；深度協同供應鏈總監，助力供應鏈重點業務項目順利落地；
任職要求：
1.本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業優先；
2.40周歲以下，具備5年及以上制造業HRBP全職經驗者優先；
3.精通招聘、績效、員工關系等HR全模塊實操，掌握勞動法律法規，具備優秀的溝通協調與問題解決能力；
（會有出差，前往安徽滁州工廠辦公，介意***遞）