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崗位職責(zé)： 1.根據(jù)公司薪酬管理制度，進(jìn)行薪酬方案的設(shè)計，對公司的薪酬計劃提出修改建議，為管理層決策提供參考； 2.結(jié)合公司內(nèi)外部環(huán)境,定期對薪酬及績效數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計分析； 3.制定年度人工成本預(yù)算； 4.根據(jù)公司相應(yīng)制度和戰(zhàn)略規(guī)劃，搭建、優(yōu)化績效管理體系； 5.指導(dǎo)和監(jiān)督各部門的績效溝通、績效反饋及相應(yīng)的改進(jìn)措施的制定和落實； 任職資格： 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)； 2.5年以上薪酬績效工作經(jīng)驗，具備大型生產(chǎn)單位薪酬績效管理工作者優(yōu)先； 3.具備獨立策劃、推行過公司級績效考核制度能力； 4.熟悉與薪酬相關(guān)的法律、法規(guī)，熟練使用績效考核工具； 5.優(yōu)秀的數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析、成本管控、計劃統(tǒng)籌能力; 6.性格沉穩(wěn)、細(xì)心、邏輯性強，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊合作意識； 7.熟練使用辦公軟件。