杭州
應屆畢業生
本科
2026-03-02 23:32:30
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職位描述
該職位還未進行加V認證，請仔細了解后再進行投遞！
崗位職責：
1、負責公司全面薪酬戰略體系的設計與維護；
2、基于崗位價值評估，為各中心崗位設計并維護月度、年度薪酬結構，并負責新崗位的薪酬定位與政策制定。
3、設計并打通任職資格體系、崗位價值、個人業績貢獻與薪酬調整之間的應用通道，確保薪酬激勵的有效性和閉環管理。
4、負責公司績效管理全流程建設與優化，并確保績效結果的應用與閉環；
5、負責推動戰略目標的績效分解與落地；
6、負責規劃與優化員工福利體系，設計并管理具有市場競爭力和成本效益的福利方案；
7、主導薪酬市場調研與策略優化；
8、負責人工成本預算與效能分析；
9、負責各類短期獎金、以及員工與管理層的中長期激勵計劃的設計、優化與實施；
10、領導交代的其他相關工作。
任職要求：
1、本科及以上學歷，985，211學校優先，人力資源管理、法學等相關專業；
2、要求具備中高級人力資源管理師證書（二級以上）；國家二級心理咨詢師、中級經濟師（人力資源方向 ）優先；
3、熟悉人力資源各模塊基礎理論，對人力資源管理工作有自己獨立思考與見解，能實際應用；
4、10年以上人力資源工作經驗（從行業、團隊規模及管理能力等）崗位工作經驗，其中至少5年以年薪酬績效管理及實踐經驗；
5、具有獨立設計 、實施和管理薪酬體系或中長期激勵方案的實踐經驗；
6、優秀的數據分析能力和良好的項目管理能力；
7、有較好的薪酬、績效模塊理論知識儲備，具有集團 、公司級薪酬及績效管理全過程設計并落地經驗，具備較強的目標管理、溝通協調能力，具備較強的數據透視與分析能力；
8、為人正直，工作嚴謹，耐心穩重，能快速和員工建立良好的互信關系；具備較強的學習能力和抗壓能力。
注：聯系我時，請說是在江蘇人才網上看到的。
工作地點
地址：杭州蕭山區杭州-蕭山區望京B座
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