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1、全面招聘與編制管理： 負責物業總部及事業部核心崗位的全流程招聘，主導總部及下屬單位的年度編制核定、維護與動態管理。 2、招聘策略與渠道建設： 制定并執行年度招聘計劃，開拓并維護多元化招聘渠道，建立人才儲備庫。 3、競聘與人才選拔： 策劃并組織實施內部競聘與人才調配，激活內部人才市場，促進人才合理流動。 4、面試與評估體系優化： 優化結構化面試流程與評估標準，提升人才甄選的精準度與專業性。 5、組織架構管理： 參與組織診斷與架構優化，梳理并維護集團崗位職責體系。 6、EHR系統管理： 負責人力資源信息系統的日常運維、流程優化與數據整合，確保系統高效穩定。 7、招聘數據分析與匯報： 追蹤并分析招聘數據（如招聘周期、渠道效率等），定期輸出招聘工作報告。 8、協同與支持： 與業務部門保持緊密協作，提供專業、高效的人力資源支持與服務。 任職要求： 1、統招本科及以上學歷，人力資源、企業管理或相關專業。 2、5年以上HR經驗，至少3年專注于招聘模塊，具備組織或系統管理經驗。 3、具備物業或房地產行業經驗者優先。 4、熟悉招聘全流程，精通主流招聘渠道與面試方法；具備優秀的溝通協調與邏輯思維能力。 5、責任心強，能適應快節奏的工作環境。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護