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崗位職責：
1、熟悉零售管理模式，依據品牌零售業務發展重點制定集團HR工作規劃，確保HR工作與業務協同一致；
2、負責終端員工招聘管理工作及人員素質分析；
3、推進內部組織結構優化，提高團隊凝聚力，合理有效配置人力資源；
4、落實推進公司績效考核政策，提出激勵計劃和具體實施辦法；
5、協助上級負責集團零售終端人力數據分析，根據業務的需求提供專業的人力資源策略及建議；
6、協助上級推動本區域年度的各項人力資源規劃并落地：招聘規劃、人力預算規劃、業務梯隊培養規劃等；
7、督促貫徹各項制度、政策、文化等在本區域落地執行；
8、協助業務部門進行團隊建設規劃、文化建設，營造良好的員工關系，防范與處理勞資風險。

崗位要求：
1、本科及以上學歷，10年以上人力資源相關工作經驗，3年以上管理經驗；
2、具有大零售行業背景，商超、運動、鞋服、家居行業的HRBP經驗者優先考慮；
3、具備集團業務經營思維，具有終端績效激勵落地經驗 ，能根據公司現狀進行優化調整；
4、熟悉相關人事政策法規，熟練使用人力資源信息系統及辦公軟件，掌握數據分析技能；
5、多任務管理能力，較強的溝通協調能力、應變能力、抗壓能力，學習能力。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護