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1、業務戰略對接
深入理解供應鏈業務邏輯與運營流程，將業務需求轉化為人力資源戰略，支持供應鏈優化項目落地。
參與供應鏈組織架構設計，通過人力配置分析和人效管理，控制人力成本并提升運營效率。

2、人才管理閉環
招聘與配置：主導關鍵崗位（如工藝工程師、質量工程師等）的招聘，搭建供應鏈人才梯隊，優化招聘渠道與面試評估方法。
績效與激勵：推進績效考核體系實施，設計符合制造業特點的績效指標（如生產效率、質量合格率），通過激勵機制提升員工積極性。
培訓與發展：制定供應鏈專項培訓計劃（如安全生產、精益生產），提升員工技能與留存率。

3、組織發展與員工關系
定期開展組織盤點與人才診斷，針對問題推進變革管理（如流程優化、跨部門協作機制）。
處理員工沖突與勞動爭議，維護健康員工關系，傳承公司文化價值觀。

4、數據驅動決策
收集分析人力數據（如離職率、人效指標），為供應鏈決策提供支持。

任職要求
1、本科及以上學歷，人力資源管理、供應鏈管理、工業工程等相關專業優先。
2、3年以上制造業或智能制造行業HRBP經驗，有供應鏈職能（采購、生產、物流等）支持背景者優先。熟悉移動機器人或高端裝備制造業務邏輯者加分。
3、掌握人力資源全模塊操作，擅長組織發展、績效管理等模塊。
具備供應鏈基礎知識（如計劃排程、質量控制），能通過HR工具支持業務優化。熟練使用HRIS及辦公軟件，具備數據分析能力。
4、出色的溝通協調能力，能快速與業務負責人建立信任；抗壓性強，適應制造業快節奏環境，具備解決問題與推動變革的能力。

優先考慮條件
有供應鏈數字化轉型項目經驗（如工業4.0、精益生產）。
熟悉勞動法規及風險管理，具備勞動爭議處理經驗。