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1.根據公司戰略規劃，制定并完善公司組織管理策略，包括組織架構、管理分工、人力編制、定崗定編、人力效能等相關體系建設，并形成具體管理制度。

2.負責公司組織發展類相關項目的開展，包括統籌組織診斷與效能優化，支持戰略解碼與組織變革項目，定期開展組織敬業度/滿意度等項目調研評估，推動組織架構設計和業務流程優化，組織能力與業務戰略的匹配升級。

3.根據公司組織管理規劃，落實公司組織管理工作，包括總部前、中、后臺各業務渠道和職能部門的職能界定、管理邊界、權責體系以及內部治理流程以及分支機構新機構設立及調整。

4.負責公司組織規模診斷，開展公司中長期3-5年人力編制規劃，編制人力配置指引并進行定期日常跟蹤監控。

5.統籌搭建公司崗位管理體系，主導崗位設計、崗位分析、崗位評價，科學規劃崗位序列與層級，明確各崗位任職資格標準，確保崗位設計既滿足業務需求又具備前瞻性與拓展性。

6.建立并完善公司組織效能監測體系，定義、收集、分析與組織效能密切相關的關鍵指標，如組織規模合理性、人員配置效率、勞動生產率、人工成本效益等，定期出具組織效能分析報告，為公司高層決策提供數據支撐。

7.完成領導交辦的其他事宜。

任職要求：

1.大學本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、組織行為學等管理類專業優先；

2.3年以上集團型企業組織發展工作經驗或大型咨詢公司擁有重大組織變革項目與人力資源規劃落地實施項目經驗。

3.具備戰略規劃與組織發展相關知識，熟悉各類組織診斷工具、組織變革模型、組織架構設計原則與流程，對壽險公司運營有一定的了解；

4.熟練掌握辦公軟件（Excel、Word、PPT等）及人力資源管理信息系統（HRIS）。

5.具備較強的統籌協調、抗壓、學習能力。