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職責描述： 1、深入業務完成診斷和分析人效的關鍵瓶頸，制定并推動解決方案。 2、推動公司績效管理體系在業務部門的全面落地，賦能管理者將績效管理轉化為真正的管理工具，深度分析績效數據，精準定位短板，驅動組織能力持續進化。 3、監督關鍵業務流程的執行，確保人力資源政策與業務目標對齊，優化業務部門內部的工作流程、協作機制，確保高效運轉。 4、落實公司人才發展與梯隊建設，設計并執行提升員工崗位技能及職業素養的培訓與發展項目。 5、推動企業文化落地，通過多種形式深度詮釋與傳遞公司價值觀，敏銳洞察組織氛圍，營造積極、開放、高績效的工作環境。 6、團隊狀態管理與賦能，洞察團隊氛圍與員工狀態，通過溝通、激勵和文化建設，調動員工積極性，保持團隊戰斗力。 7、人力資源數據應用，利用人力資源數據，進行多維度分析，為業務決策提供數據支持，量化HR工作價值。 任職要求： 1、統招本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、管理學等相關專業優先。 2、5年以上人力資源工作經驗，其中至少3年及以上作為HRBP深度支持業務團隊的經驗，有互聯網、科技或快速成長型公司背景者尤佳。 3、對企業文化建設有深刻理解和成功實踐，具備出色的宣導、影響和推動能力。 4、熟悉現代績效管理理念與工具，能推動績效閉環，并善于運用績效結果驅動組織發展。 5、具備強烈的業務敏感度，能快速學習業務知識，從人力資源角度支撐業務決策。 6、具備較好的溝通協調能力、抗壓能力、解決方案能力，邏輯清晰，有一定文筆功底。