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人力資源板塊工作：
一、招聘工作
1.人才開發(fā)：通過行業(yè)內(nèi)人際進(jìn)行定向挖掘、通過招聘網(wǎng)站、精準(zhǔn)定位并尋找到適崗人才；
2. 面試評估：通過結(jié)構(gòu)化面試，多種測評工具等正確評估候選人能力；
3. 全流程把控：負(fù)責(zé)簡歷篩選，面試，候選人評估，背景調(diào)查及錄用工作，合理推進(jìn)招聘進(jìn)程；
4. 業(yè)務(wù)熟知度：深入業(yè)務(wù)線，了解所招募崗位工作流程及相關(guān)內(nèi)部外合作關(guān)系；
5. 人才庫管理：建立并完善人才庫，進(jìn)行行業(yè)人才摸底與梳理，吸引優(yōu)秀人才加盟公司。
6.新員工入職手續(xù)辦理。

二、培訓(xùn)工作
1.完成年度培訓(xùn)計(jì)劃征集及公司級、部門級培訓(xùn)計(jì)劃制定，監(jiān)督實(shí)施；
2.協(xié)助完成培訓(xùn)體系搭建及推進(jìn)；
3.培訓(xùn)評估及資料收集提供分析數(shù)據(jù)。

三、行政板塊工作：
1.行政后勤基礎(chǔ)工作，包含辦公用品采買，保潔、員工餐、飲用水、打印機(jī)、物業(yè)費(fèi)等結(jié)算；
2.會(huì)議室日常維護(hù)保持整潔協(xié)助行政接待；
3.固定資產(chǎn)協(xié)同財(cái)務(wù)盤點(diǎn)更新；
4.負(fù)責(zé)廠區(qū)行政日常工作，保障各項(xiàng)事務(wù)有序?qū)嵤?br>
四、領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦其他工作。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)