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崗位職責：
1. 組織架構與流程優化
- 基于業務目標設計/迭代組織架構，明確部門職能
- 用IE流程分析方法梳理HR及業務端核心流程
2. 人效提升與產能匹配
- 建立人效指標體系（如人均產出、人均招聘完成率、培訓人均效能等），定期追蹤分析并定位瓶頸；
- 聯動業務部門，優化人力配置，確保人力供給與業務產能需求精準匹配。
3. 組織診斷與優化落地
- 用IE數據分析工具診斷組織運行效率，識別人力冗余或不足的環節；
- 制定組織優化實施方案（如部門合并、崗位調整、流程再造），并跟蹤落地效果，迭代優化。
崗位要求：
1．工業工程專業，26屆畢業生
2. 業務敏感度：能深入理解業務流程與產能需求，將組織規劃與業務目標聯動；
3. 溝通協調：具備跨部門（業務、生產、財務）溝通能力，能推動組織優化方案落地；
4. 邏輯思維：強結構化分析能力，能從復雜問題中提煉核心矛盾，制定可落地的優化方案