職位描述
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崗位職責(zé):
- 用戶增長與拉新:
-制定并執(zhí)行AB1產(chǎn)品的整體用戶增長策略,對用戶新增、激活、留存等核心指標(biāo)負責(zé)。
-深入分析Z世代用戶渠道偏好,高效管理并優(yōu)化線上線下推廣渠道(如內(nèi)容平臺、社交媒體、社區(qū)、合作伙伴等),實現(xiàn)低成本、高效率的用戶獲取。
-策劃并落地具有爆發(fā)力的增長活動(如邀請有獎、新手福利、熱點話題等),打造產(chǎn)品在年輕投資群體中的口碑與品牌影響力。
- 產(chǎn)品功能運營與推廣:
-重點負責(zé)核心AI功能的運營,包括但不限于“極速問答”、“語音調(diào)倉”、“資產(chǎn)診斷(出招)”等,設(shè)計運營機制,提升功能的使用率和用戶認知。
-與產(chǎn)品、研發(fā)團隊緊密協(xié)作,基于用戶行為和反饋,推動產(chǎn)品功能迭代優(yōu)化,并負責(zé)新功能的上線預(yù)熱和推廣策略。
- 內(nèi)容與社區(qū)運營:
-規(guī)劃并構(gòu)建與“年輕生活態(tài)度”相符的內(nèi)容體系,包括市場解讀、投資知識科普、AI使用技巧等,降低用戶學(xué)習(xí)門檻,提升用戶粘性。
-管理和運營用戶社區(qū),激發(fā)用戶討論與分享,營造理性、積極、互助的社區(qū)氛圍,并將用戶聲音有效反饋至產(chǎn)品端。
- 數(shù)據(jù)驅(qū)動與策略優(yōu)化:
-建立和完善運營數(shù)據(jù)分析體系,監(jiān)控核心運營數(shù)據(jù),通過A/B測試、用戶分層等方式,持續(xù)優(yōu)化運營策略和用戶體驗。
-深入洞察用戶行為與情緒,將分析結(jié)果應(yīng)用于用戶生命周期管理,設(shè)計精準(zhǔn)的觸達和喚醒策略,提升用戶活躍度和留存率。
- 跨部門協(xié)同:
-與市場、設(shè)計、數(shù)據(jù)、技術(shù)等團隊高效協(xié)同,確保運營項目的順利推進與目標(biāo)達成。
- 用戶增長與拉新:
-制定并執(zhí)行AB1產(chǎn)品的整體用戶增長策略,對用戶新增、激活、留存等核心指標(biāo)負責(zé)。
-深入分析Z世代用戶渠道偏好,高效管理并優(yōu)化線上線下推廣渠道(如內(nèi)容平臺、社交媒體、社區(qū)、合作伙伴等),實現(xiàn)低成本、高效率的用戶獲取。
-策劃并落地具有爆發(fā)力的增長活動(如邀請有獎、新手福利、熱點話題等),打造產(chǎn)品在年輕投資群體中的口碑與品牌影響力。
- 產(chǎn)品功能運營與推廣:
-重點負責(zé)核心AI功能的運營,包括但不限于“極速問答”、“語音調(diào)倉”、“資產(chǎn)診斷(出招)”等,設(shè)計運營機制,提升功能的使用率和用戶認知。
-與產(chǎn)品、研發(fā)團隊緊密協(xié)作,基于用戶行為和反饋,推動產(chǎn)品功能迭代優(yōu)化,并負責(zé)新功能的上線預(yù)熱和推廣策略。
- 內(nèi)容與社區(qū)運營:
-規(guī)劃并構(gòu)建與“年輕生活態(tài)度”相符的內(nèi)容體系,包括市場解讀、投資知識科普、AI使用技巧等,降低用戶學(xué)習(xí)門檻,提升用戶粘性。
-管理和運營用戶社區(qū),激發(fā)用戶討論與分享,營造理性、積極、互助的社區(qū)氛圍,并將用戶聲音有效反饋至產(chǎn)品端。
- 數(shù)據(jù)驅(qū)動與策略優(yōu)化:
-建立和完善運營數(shù)據(jù)分析體系,監(jiān)控核心運營數(shù)據(jù),通過A/B測試、用戶分層等方式,持續(xù)優(yōu)化運營策略和用戶體驗。
-深入洞察用戶行為與情緒,將分析結(jié)果應(yīng)用于用戶生命周期管理,設(shè)計精準(zhǔn)的觸達和喚醒策略,提升用戶活躍度和留存率。
- 跨部門協(xié)同:
-與市場、設(shè)計、數(shù)據(jù)、技術(shù)等團隊高效協(xié)同,確保運營項目的順利推進與目標(biāo)達成。
工作地點
地址:南京建鄴區(qū)萬得大廈
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求職提示:用人單位發(fā)布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財物(如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓(xùn)費、身份證、畢業(yè)證等),均涉嫌違法,請求職者務(wù)必提高警惕。
職位發(fā)布者
施思HR
萬得信息技術(shù)股份有限公司
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計算機軟件
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1000人以上
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股份制企業(yè)
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北京市東城區(qū)建國門街道金寶街89號金寶大廈7層701單元
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注:聯(lián)系我時,請說是在江蘇人才網(wǎng)上看到的。
