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崗位職責： 1、 人力需求對接：理解生產(chǎn)工藝（機身裝配、動力調試等）、飛行運營邏輯，預判人力缺口，制定生產(chǎn)技術崗（裝配 / 調試 / 質檢）、飛行崗（持證飛行員 / 飛行工程師）的招聘與配置計劃。 2、 人才全周期管理：搭建垂直招聘渠道，保障關鍵崗位快速到崗；設計技能培訓（如機型操作、故障排查）與差異化績效體系（產(chǎn)能 / 試飛任務考核）；維護員工關系，疏導工作壓力，降低核心人才流失。 3、 合規(guī)與協(xié)同支撐：規(guī)范用工流程，規(guī)避勞動法規(guī)與航空行業(yè)合規(guī)風險；聯(lián)動跨部門推進人力方案落地，沉淀人力數(shù)據(jù)并輸出分析報告，為部門決策提供支持。 任職要求： 1、 統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源、工商管理、航空相關專業(yè)優(yōu)先； 2、 3 年以上 HRBP 經(jīng)驗，必須具備高端制造（航空、無人機）或飛行運營行業(yè)背景，熟悉生產(chǎn) / 飛行團隊人力管理痛點； 3、 熟練掌握 HR 全模塊工作，具備業(yè)務洞察力、跨部門協(xié)同能力與風險管控意識； 4、 能適應項目制快節(jié)奏，接受階段性出差 / 加班，持有人力資源管理師證書者優(yōu)先。