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崗位職責:
1.戰略人才規劃：深度解讀公司發展戰略，開展人才供需預測與結構分析，擬訂中長期人才發展規劃及年度實施路徑。
2.發展體系搭建：牽頭優化培訓與人才發展體系，制定年度培訓規劃及預算，設計任職資格標準與職業發展通道。
3.關鍵項目運營：獨立負責核心人才培養項目全流程管理，涵蓋需求調研、方案設計、師資協調、現場實施及效果評估。
4.人才盤點與診斷：組織開展全公司人才盤點工作，輸出盤點報告及關鍵崗位缺口解決方案，為人才配置提供依據。
5.數據驅動優化：搭建人才發展數據跟蹤體系，監控培訓轉化率、核心人才留存率等關鍵指標，推動體系與項目持續迭代。
任職要求:
1.教育背景：本科及以上學歷，人力資源管理、企業管理、心理學等相關專業優先。
2.工作經驗：5年以上人力資源工作經驗，其中 3 年以上人才發展 / 規劃專項經驗，具備中大型企業培訓項目全流程落地及規劃制定成功案例。
3.專業能力：精通人才盤點工具、勝任力模型設計及 Kirkpatrick 評估模型，具備政策研究與文案撰寫能力。
4.行業適配性：熟悉汽車、智能制造等行業人才需求特點，具備研發、技術類人才培養經驗者優先。
5.核心素養：具備出色的項目推進能力與跨部門協調能力，能將業務需求轉化為人才解決方案。
6.個性特質：視野開闊，學習能力強，具備結果導向思維與高度責任心。