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一、崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)招聘需求管理；
2.負(fù)責(zé)招聘進(jìn)度管理；
3.負(fù)責(zé)總部需求崗位管理；
4.負(fù)責(zé)維護(hù)招聘渠道管理；
5.負(fù)責(zé)建立并優(yōu)化招聘管理；
6.負(fù)責(zé)背景調(diào)查管理；
7.負(fù)責(zé)招聘（含測評）工具管理；
8.負(fù)責(zé)定期評估招聘效果管理；
9.負(fù)責(zé)建立和維護(hù)人才庫;
負(fù)責(zé)協(xié)助完成其他人事相關(guān)工作。負(fù)責(zé)組織架構(gòu)維護(hù)和更新

二、基本條件：
1.學(xué)歷：研究生學(xué)歷
2.專業(yè)：人力資源、工商管理、法律等相關(guān)專業(yè)；
3.經(jīng)驗：5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗，具備招聘管理實際操作經(jīng)驗；
4.語言：具備良好的中英文書面能力；
5.電腦：熟練操作Office軟件；
三、專業(yè)條件：
1.熟悉崗位分析和需求分析方法，能夠準(zhǔn)確理解用人部門需求并制定合理的招聘計劃。
2.熟悉招聘流程，能夠跟蹤招聘進(jìn)度并及時處理招聘過程中出現(xiàn)的問題。
3.熟悉招聘渠道的開發(fā)和維護(hù)方法，能夠拓展并定期評估渠道的有效性。
4.了解招聘流程優(yōu)化方法，能夠建立并優(yōu)化招聘管理體系，提升招聘效率。
5.熟悉背景調(diào)查流程和方法，確保調(diào)查過程合法合規(guī)。
6.熟悉常用的招聘工具的使用方法，能夠根據(jù)需求優(yōu)化工具。
7.了解招聘效果評估方法，能夠通過數(shù)據(jù)分析評估招聘效果并提出改進(jìn)建議。
8.熟悉人才庫的建立方法，能夠定期更新和維護(hù)人才庫。
9.熟悉人事政策和法律法規(guī)，能夠協(xié)助完成其他人事相關(guān)工作并在團(tuán)隊中發(fā)揮積極作用。
10.熟悉勞動法律法規(guī)，能夠確保人力資源管理活動合法合規(guī)并處理勞動合同相關(guān)事務(wù)。

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