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1. 負(fù)責(zé)區(qū)域?qū)用娴腍R工作運(yùn)營(yíng)和管理； 2. 配合區(qū)域教練做好區(qū)域經(jīng)營(yíng)提升，在人員管理側(cè)出具專業(yè)性的人力資源建議； 3. 包含但不限于組織架構(gòu)搭建、人才招聘與配置、人才梯隊(duì)建設(shè)、員工培訓(xùn)與發(fā)展、效能提升、組織文化建設(shè)等。 ? 招聘支持：所轄區(qū)域新開店招聘支持，把控招聘與培訓(xùn)節(jié)奏，確保用工形式合理搭配，管控開辦期成本； ? 梯隊(duì)建設(shè)：所轄區(qū)域梯隊(duì)搭建、儲(chǔ)備、發(fā)展，打造良性的人才梯隊(duì)； ? 效能提升：所轄區(qū)域既有門店的降本增效； ? 文化透?jìng)鳎核爡^(qū)域團(tuán)隊(duì)價(jià)值觀與底線的堅(jiān)守，開展豐富多彩的員工活動(dòng)提升員工滿意度； 4. 落地人力資源相關(guān)政策的上傳下達(dá)，更好的支持業(yè)務(wù)發(fā)展。