南昌
應屆畢業生
學歷不限
2026-03-05 03:56:05
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職位描述
該職位還未進行加V認證，請仔細了解后再進行投遞！
1.根據公司整體戰略與人力資源發展規劃，牽頭負責人力資源數字化建設工作；
2.編制年度人力成本預算，并進行季度監控、分析工作；
3.根據公司業務發展要求，建立和優化績效管理辦法，制定符合公司發展的績效考核方案，并與對考核結果進行全面監控和分析；
4.激勵機制的建設，以成果分享為導向，分職能、分項目設計差異化激勵機制，提升激勵效果，并建立完善的可公開的分配機制，包括且不限于（專項激勵、股權激勵等）；
6.完成行業、競爭對手等進行HR相關數據整合和研究分析，輸出人力資源分析報告，為管理層決策提供支持，并在業務擴張過程中持續提供支持；
7.根據公司戰略和人力資源規劃，設計人力資源數據分析的整體框架，出具分析報告，提出管理建議，提升組織效率，監控組織管理風險，促進人力資源規劃實現。
任職要求
1.本科及以上學歷，人力資源、工商管理等相關專業，8年以上人力資源相關工作經驗,其中5年以上薪酬績效崗位經驗;
2.專業能力上，熟悉薪酬績效管理的方法論及工具，了解前沿績效管理理念及實踐，對績效管理有深入鉆研和思考，擅長收集和整合信息；
3.具備薪酬、績效方面專業技能，具有較強的數據報表分析能力；
4.邏輯性、條理性、溝通協調能力強，目標導向，較強的自驅力和抗壓能力，具有創新思維能力。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護
2.編制年度人力成本預算，并進行季度監控、分析工作；
3.根據公司業務發展要求，建立和優化績效管理辦法，制定符合公司發展的績效考核方案，并與對考核結果進行全面監控和分析；
4.激勵機制的建設，以成果分享為導向，分職能、分項目設計差異化激勵機制，提升激勵效果，并建立完善的可公開的分配機制，包括且不限于（專項激勵、股權激勵等）；
6.完成行業、競爭對手等進行HR相關數據整合和研究分析，輸出人力資源分析報告，為管理層決策提供支持，并在業務擴張過程中持續提供支持；
7.根據公司戰略和人力資源規劃，設計人力資源數據分析的整體框架，出具分析報告，提出管理建議，提升組織效率，監控組織管理風險，促進人力資源規劃實現。
任職要求
1.本科及以上學歷，人力資源、工商管理等相關專業，8年以上人力資源相關工作經驗,其中5年以上薪酬績效崗位經驗;
2.專業能力上，熟悉薪酬績效管理的方法論及工具，了解前沿績效管理理念及實踐，對績效管理有深入鉆研和思考，擅長收集和整合信息；
3.具備薪酬、績效方面專業技能，具有較強的數據報表分析能力；
4.邏輯性、條理性、溝通協調能力強，目標導向，較強的自驅力和抗壓能力，具有創新思維能力。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護
注：聯系我時，請說是在江蘇人才網上看到的。
工作地點
地址：南昌東湖區南昌東湖區西格瑪國際商務中心
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