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需要有HRBP經(jīng)驗(yàn)，核心經(jīng)驗(yàn)側(cè)重于薪酬績效體系的0-1搭建與迭代。 一、主要職責(zé) 1. 戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)協(xié)同 .參與制定業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，并將其轉(zhuǎn)化為清晰的人力資源規(guī)劃與落地路徑。 .診斷業(yè)務(wù)痛點(diǎn)，提供前瞻性、可執(zhí)行的組織與人才解決方案。 2. 組織與人才體系建設(shè) .設(shè)計(jì)并優(yōu)化支持全國各城市的全盤人力體系。 ·主導(dǎo)關(guān)鍵崗位的招聘、發(fā)展與留任策略。 ·建立并推行激發(fā)前線活力的薪酬績效管理與激勵機(jī)制。 3. 團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)與文化塑造： · 輔助保利速修業(yè)務(wù)全國負(fù)責(zé)人打造高效的前中后臺團(tuán)隊(duì) 二、任職要求： 1. 本科及以上學(xué)歷。 2. 5年以上人力經(jīng)驗(yàn)，其中2年以上擔(dān)任全國或多區(qū)域HR負(fù)責(zé)人/高級HRBP，有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。 3. 具備建筑裝飾、工程服務(wù)、服務(wù)行業(yè)背景， 深刻理解項(xiàng)目制與一線團(tuán)隊(duì)管理。 4. 擁有從0到1搭建或深度重塑人力資源體系，并支持業(yè)務(wù)規(guī)模化增長的成功經(jīng)驗(yàn)。