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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司各類人力資源政策、方針、策略制定，以及內(nèi)部行政管理規(guī)章、體系、流程建設(shè)并監(jiān)督執(zhí)行。 2、結(jié)合公司人才需求計(jì)劃，制定出具體的招聘實(shí)施計(jì)劃并達(dá)成招聘指標(biāo)。 3、建立與維護(hù)各類招聘渠道，以保證滿足公司各階段人力資源招聘需求。 3、組織安排候選人邀約、初試、復(fù)試等各環(huán)節(jié)面試安排。 4、完成人力資源如員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、培訓(xùn)、績(jī)效考核等各項(xiàng)基礎(chǔ)事務(wù)性工作。 5、協(xié)調(diào)與處理好公司內(nèi)部各層次員工關(guān)系，做好人員離職預(yù)警及勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)防范工作。 6、與各業(yè)務(wù)部門保持緊密聯(lián)系，充分了解用人需求，并做好人才儲(chǔ)備建設(shè)工作。 7、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)、辦公用品、辦公環(huán)境、通信、物業(yè)銜接等日常工作。 8、負(fù)責(zé)各類證照年檢、年審及變更等工作，保持與各職能主管部門間的良好溝通與聯(lián)系。 9、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。 任職資格： 1、行政管理、人力資源管理專業(yè)，3年以上同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)招聘與員工關(guān)系。 2、做事認(rèn)真負(fù)責(zé)，勤勞，工作細(xì)致，親和力強(qiáng)。 3、良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能承受一定工作壓力。 4、做事計(jì)劃性、目標(biāo)性強(qiáng)，注重工作結(jié)果與目標(biāo)達(dá)成。 5、認(rèn)同公司文化，有大局觀。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)