97爱爱网,国产对白乱刺激福利视频,日韩精品午夜,91精品国产精品,av五月婷婷,三级黄色大片网站,精品午夜av

崗位職責：
1. 招聘配置管理：統(tǒng)籌江蘇區(qū)域全崗位招聘工作，制定年度/季度招聘計劃，重點負責銷售、市場、渠道等核心崗位的人才引進；拓展并維護招聘渠道（BOSS直聘、獵頭、校園招聘、內(nèi)部推薦等），優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率與候選人質(zhì)量，保障各業(yè)務線人員供給。
2. 薪酬績效與激勵：承接格力總部薪酬績效體系，結(jié)合江蘇區(qū)域?qū)嶋H優(yōu)化落地；負責員工薪酬核算、社保公積金繳納；組織開展季度/年度績效考核，跟進績效結(jié)果應用（薪酬調(diào)整、培訓發(fā)展等），搭建區(qū)域激勵機制，激發(fā)員工積極性。
3. 員工關(guān)系管理：負責員工勞動合同簽訂、續(xù)簽、解除等全流程管理；搭建和諧員工關(guān)系，處理員工投訴、勞動爭議及突發(fā)勞資問題，保障用工合規(guī)；組織員工關(guān)懷活動（節(jié)日福利、團建、入職/離職訪談），提升員工滿意度與歸屬感。
4. 培訓與發(fā)展：制定區(qū)域員工培訓計劃，落地新員工入職培訓、在崗技能提升培訓、管理層能力培訓等；搭建員工職業(yè)發(fā)展通道，結(jié)合績效結(jié)果為員工提供發(fā)展建議，助力團隊能力提升與人才儲備。
5. 人力資源制度與數(shù)據(jù)：完善區(qū)域人力資源管理制度（考勤、休假、招聘、異動等），確保制度合規(guī)且適配業(yè)務發(fā)展；負責員工人事檔案管理，維護HR系統(tǒng)數(shù)據(jù)，定期輸出人力資源數(shù)據(jù)分析報告（人員結(jié)構(gòu)、流失率、招聘達成率等），為公司決策提供支撐。
6. 團隊與跨部門協(xié)同：管理人力資源部團隊，負責團隊成員招聘、培訓、考核與激勵，提升團隊專業(yè)能力；聯(lián)動銷售、市場、渠道等各業(yè)務部門，精準對接人力資源需求，提供專業(yè)化HR支持，保障業(yè)務順利開展。
任職要求：
1. 本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 具備3年及以上大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗，2年及以上同崗位（HR主管/HRBP主管）任職經(jīng)歷，有家電行業(yè)或大型銷售型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先，熟悉人力資源全模塊工作，重點擅長培訓發(fā)展與員工勞動關(guān)系。
3. 具備扎實的人力資源專業(yè)知識，熟練使用HR系統(tǒng)及Office辦公軟件；具備優(yōu)秀的招聘談判能力、溝通協(xié)調(diào)能力、問題解決能力，能獨立處理勞動爭議。
4. 了解江蘇本地人力資源政策（社保、公積金、勞動法規(guī)），熟悉區(qū)域招聘市場特點，有本地招聘渠道資源者優(yōu)先。
5. 熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)，具備強烈的合規(guī)意識，認同格力企業(yè)文化，能適應銷售型企業(yè)的工作氛圍。
6. 具備強統(tǒng)籌規(guī)劃能力，能精準對接業(yè)務需求，制定可落地的人力資源解決方案。
7. 擅長團隊管理與激勵，具備優(yōu)秀的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力，能高效聯(lián)動各業(yè)務線推進HR工作。
8. 具備敏銳的人才洞察力，能精準識別優(yōu)質(zhì)候選人，搭建高效的人才供給體系。
9. 服務意識強，抗壓性強，目標導向明確，能快速響應并解決業(yè)務部門的人力資源問題。
薪資:面議 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護