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崗位職責 1. 負責搭建并優化公司績效管理體系，包括績效指標設定、考核流程設計、結果應用機制等，確保體系貼合業務發展需求。 2. 組織各部門開展績效周期內的目標制定、過程跟蹤與輔導工作，協調解決考核過程中出現的問題，保障考核工作有序推進。 3. 負責績效數據的收集、整理與分析，形成績效評估報告，為公司人才盤點、薪酬調整、培訓發展等決策提供數據支撐。 4. 推動績效結果的應用落地，關聯薪酬激勵、晉升發展、培訓計劃制定等環節，確保績效體系與人力資源其他模塊有效聯動。 5. 定期復盤績效管理體系運行效果，結合公司戰略調整、業務變化及員工反饋，持續優化體系內容，提升績效管理效能。 6.負責公司的崗位招聘工作，包括招聘需求對接、招聘渠道的開發與維護等。 任職要求 1.全日制統招本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業優先；具備一定的招聘和統籌績效經驗； 2.擁有良好的溝通協調與邏輯思維能力，能清晰傳遞績效理念，協調跨部門資源推進工作； 3.具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神； 4.具備較強的數據分析能力，能從績效數據中提煉問題并提出解決方案，熟練使用Word、Excel、PPT等相關辦公軟件，有良好的公文寫作能力。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護