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工作職責(zé)：
1.牽頭部門工作規(guī)劃落地，指導(dǎo)下屬團(tuán)隊(duì)高效履職，負(fù)責(zé)人事、行政、司機(jī)團(tuán)隊(duì)的管理與效能提升。
2.統(tǒng)籌績(jī)效考核與薪酬管理全流程，保障人力核心模塊合規(guī)高效運(yùn)轉(zhuǎn)；主導(dǎo)招聘與編制規(guī)劃，優(yōu)化組織人力配置。
3.統(tǒng)籌勞資糾紛處理與工傷待遇管理，搭建合規(guī)的員工關(guān)系管理體系。
4.統(tǒng)籌后勤服務(wù)與職工福利體系建設(shè)，落實(shí)職業(yè)衛(wèi)生管理要求，保障運(yùn)營(yíng)安全合規(guī)。
5.搭建跨部門協(xié)作機(jī)制，協(xié)調(diào)解決合作問題；維護(hù)與外部機(jī)構(gòu)的良好合作關(guān)系，保障外聯(lián)順暢。
6.統(tǒng)籌人事行政數(shù)據(jù)歸集與分析，形成決策支持材料，助力公司重大決策。
7.高效承接并落實(shí)上級(jí)交辦的臨時(shí)性工作。
任職要求：
1.大專及以上學(xué)歷，行政、人力資源、管理類相關(guān)專業(yè)；
2.優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生或2年以上管理經(jīng)驗(yàn)，有外企/制造業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3.熟練掌握中文、英文，有當(dāng)?shù)卣Z言溝通能力優(yōu)先；
4.溝通能力強(qiáng)，執(zhí)行力高，有組織協(xié)調(diào)能力，責(zé)任心強(qiáng)。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)