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工作職責:
1. 負責泰國基地的招聘需求分析，制定并執行招聘計劃，確保招聘目標達成；管理招聘渠道，優化招聘流程，提升招聘效率，維護并拓展本地招聘資源，建立人才儲備庫，并對***力資源相關人員進行培訓與指導。
2. 負責入轉調離相關工作管理，梳理入離職操作指引，確保流程合規、順暢；處理員工日常咨詢、員工投訴及勞動爭議事項，解答員工關于公司政策、福利等相關問題，維護和諧穩定的員工關系。
3. 組織實施員工關懷活動，提升員工滿意度與歸屬感，推動公司文化在當地的落地實施，增強員工認同感與團隊凝聚力。
4. 制定并優化人力資源相關政策與流程，確保符合當地法律法規要求；參與績效管理、培訓發展等人力資源項目的實施，負責檔案管理，保障數據準確性和信息保密性。
5. 協助集團HR團隊完成其他相關人力資源工作。
6. 協調基地各職能模塊的日常運作，確保信息傳遞暢通與跨部門協同高效。
7. 主導或關鍵參與基地重要改進項目或新項目實施（如流程優化、效率提升、成本控制、6S/精益生產項目等），負責項目計劃制定、執行推進、過程監控及閉環管理。
8. 跟蹤運營關鍵指標，分析運營數據，識別問題與改進機會，編制運營分析報告。
任職資格:
1. 本科及以上學歷，具有人力資源管理全模塊或核心模塊（招聘、績效、員工關系等）的系統實踐經驗，能夠獨立開展海外團隊人力資源管理工作。
2. 熟悉泰國當地社會環境及勞動法律法規，具備跨文化溝通與適應能力，能夠有效開展本地化人力資源工作；熟悉招聘流程及相關工具，具備較強的招聘執行能力。
3. 具備項目管理或運營管理經驗者優先；具備優秀的溝通協調能力，能與不同層級員工及業務部門高效協作。
4. 具備較強的員工關系管理能力，能夠妥善處理員工事務，熟悉當地勞動法律合規要求，具備一定的法律風險防范意識。
5. 數據敏感度高，具備良好的數據分析與報告撰寫能力。