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1、開展人員招聘，包括簡歷篩選.面試邀約.協(xié)調(diào)面試等；
2、負(fù)責(zé)員工關(guān)系的處理，包括員工異動.檔案管理等日常性工作；
3、協(xié)助推進(jìn)日常各類人力工作的組織與推進(jìn)；
4、員工關(guān)系管理，辦理入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等手續(xù)，維護(hù)人事檔案及系統(tǒng)數(shù)據(jù)；
5、 熟練運(yùn)用Excel等工具進(jìn)行數(shù)據(jù)整理、分析及報表制作；
6、 協(xié)助優(yōu)化人力資源相關(guān)流程，建立并維護(hù)人事數(shù)據(jù)管理模板，提升工作效率；
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 有相關(guān)工作經(jīng)驗
2、熟悉人力資源六大模塊基礎(chǔ)工作;
3、 精通Excel操作（如數(shù)據(jù)透視表、函數(shù)公式、圖表制作等），能獨立完成數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析；
5、熟練使用Word、PPT等辦公軟件；
6、邏輯清晰，對數(shù)據(jù)敏感，具備較強(qiáng)的信息歸納和報表輸出能力；
7、溝通表達(dá)良好，責(zé)任心強(qiáng)，具備團(tuán)隊協(xié)作意識； 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)