崗位職責(zé):
1. 系統(tǒng)實施與運(yùn)維
· 負(fù)責(zé)HRIS的規(guī)劃、實施、升級與日常維護(hù),保障系統(tǒng)穩(wěn)定運(yùn)行。
· 編寫系統(tǒng)操作SOP,管理權(quán)限與數(shù)據(jù)安全。
2. 業(yè)務(wù)需求與數(shù)字化落地
· 挖掘HR業(yè)務(wù)需求,輸出數(shù)字化解決方案,推動HR流程線上化與自動化。
· 參與移動辦公平臺集成與建設(shè)。
3. 系統(tǒng)集成與數(shù)據(jù)對接
· 主導(dǎo)HRIS與財務(wù)、OA等內(nèi)部系統(tǒng)的接口設(shè)計與數(shù)據(jù)對接,確保數(shù)據(jù)流暢交換。
4. 數(shù)據(jù)分析與決策支持
· 維護(hù)人力資源數(shù)據(jù)完整性,搭建統(tǒng)計分析模型與報表,支持業(yè)務(wù)決策。
5. 項目管理與跨部門協(xié)作
· 推進(jìn)HR數(shù)字化項目,協(xié)調(diào)IT、供應(yīng)商及HR團(tuán)隊,確保項目按時落地。
任職要求:
1. 經(jīng)驗背景
· 本科及以上學(xué)歷,人力資源、信息系統(tǒng)、計算機(jī)等相關(guān)專業(yè)。
· 3年以上HRIS/E-HR系統(tǒng)經(jīng)驗,有0-1系統(tǒng)搭建或大型集團(tuán)項目落地經(jīng)驗者優(yōu)先。
2. 技能要求
· 熟悉主流HRIS系統(tǒng)(如SAP、蓋雅、北森等),了解數(shù)據(jù)庫及SQL操作。
· 具備數(shù)據(jù)敏感度,能獨(dú)立完成報表開發(fā)與數(shù)據(jù)分析。
· 掌握項目管理方法,能推動跨部門協(xié)作。
3. 軟性素質(zhì)
· 邏輯清晰,溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),能承受工作壓力。
· 對HR數(shù)字化轉(zhuǎn)型有理解,具備持續(xù)學(xué)習(xí)與問題解決能力。
求職提示:用人單位發(fā)布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財物(如體檢費(fèi)、置裝費(fèi)、押金、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、身份證、畢業(yè)證等),均涉嫌違法,請求職者務(wù)必提高警惕。
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