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一、崗位職責

1. 人力資源規劃：根據公司戰略目標及片區經營發展需求，制定大片區人力資源中長期規劃及年度工作計劃，統籌片區內各項目人員配置、編制管控，確保人力資源供給與業務發展匹配。
2. 招聘與配置：搭建并優化片區招聘體系，負責核心崗位（如項目經理、部門主管等）的招聘全流程管理，拓展多元化招聘渠道，提升招聘效率與質量；統籌片區人員調配工作，優化人員結構，降低核心人才流失率。
3. 培訓與發展：建立健全片區培訓體系，結合員工崗位需求及職業發展規劃，組織開展新員工入職培訓、在崗技能培訓、管理層能力提升培訓等；搭建核心人才梯隊，制定儲備人才培養計劃，為片區發展提供人才支撐。
4. 薪酬福利與績效：統籌片區薪酬福利管理工作，協助公司人力資源部完成薪酬調研、薪酬調整等工作，確保薪酬體系的公平性與競爭力；推動片區績效考核體系的落地執行，指導各項目開展績效考核工作，做好績效結果的匯總分析與應用。
5. 員工關系：負責片區員工關系統籌管理，處理重大勞動爭議與糾紛，營造和諧的員工關系；統籌員工敬業度調研、員工關懷活動開展，提升員工滿意度與歸屬感；確保片區人力資源管理工作符合國家及地方勞動法律法規要求。
6. 團隊管理：負責片區人力資源團隊的建設與管理，制定團隊成員工作計劃，開展日常指導、培訓與績效考核，提升團隊整體專業能力與工作效率。
7. 其他工作：完成上級交辦的其他人力資源相關工作，配合公司人力資源部做好各項體系建設與落地工作。

1. 學歷背景：本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業優先。
2. 工作經驗：5年以上人力資源管理相關工作經驗，其中3年以上物業行業或大型連鎖企業片區級及以上人力資源管理崗位經驗，具備獨立搭建人力資源體系的能力。
3. 專業能力：熟悉人力資源六大模塊核心工作，尤其擅長招聘配置、薪酬績效、員工關系管理；掌握國家及地方勞動法律法規，具備處理復雜勞動爭議的實戰經驗；具備較強的人力資源規劃能力與組織協調能力。
4. 綜合素質：具備較強的溝通表達能力、邏輯思維能力與問題解決能力；具備良好的團隊管理能力與抗壓能力，工作嚴謹細致、責任心強；熟練使用Office辦公軟件及人力資源管理系統。
5. 其他要求：認同物業行業發展前景及公司企業文化，能夠適應片區內多項目出差工作。