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一、崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)產(chǎn)業(yè)、廠(chǎng)辦、科技類(lèi)等園區(qū)中物業(yè)公司或行政綜合辦的客戶(hù)開(kāi)發(fā)、談判和簽約。
2、能與企業(yè)關(guān)鍵決策者(如運(yùn)營(yíng)負(fù)責(zé)人、人力行政負(fù)責(zé)人、物業(yè)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人等)建立中高層及高層對(duì)話(huà)，促成合作。
3、針對(duì)大客戶(hù)的個(gè)性化需求，靈活制定并呈現(xiàn)專(zhuān)業(yè)的解決方案，成功簽約并落地。
4、建立并維護(hù)長(zhǎng)期、穩(wěn)固的客戶(hù)關(guān)系，定期進(jìn)行客戶(hù)回訪(fǎng)與高層溝通，確保客戶(hù)滿(mǎn)意度，提升客戶(hù)忠誠(chéng)度并對(duì)續(xù)約承擔(dān)全責(zé)。
二、任職要求：
1、3年及以上2B物業(yè)行業(yè)銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)，系統(tǒng)思維能力及市場(chǎng)拓展開(kāi)發(fā)能力
2、本科/營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)專(zhuān)業(yè)、物業(yè)管理專(zhuān)業(yè)、工商管理專(zhuān)業(yè)等
3、熟悉物業(yè)管理行業(yè)合規(guī)性及市場(chǎng)運(yùn)作模式，提供業(yè)務(wù)指導(dǎo)和資源支持
4、較強(qiáng)市場(chǎng)分析、策劃、談判能力，準(zhǔn)確把握客戶(hù)需求輸出應(yīng)對(duì)解決方案
5、制定有效的業(yè)務(wù)拓展方案，具備一定的數(shù)據(jù)分析能力和文字表達(dá)能力
6、年齡在25～30歲區(qū)間
7、具備全局觀(guān)、責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)