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崗位職責：
1、統籌主管日程 ：基于業務優先級安排會議、差旅及日常行程，動態調整時間沖突；
2、會議管理 ：籌備會議材料、記錄決議事項或遺留事項并跟進執行，確保會議效率；
3、行政支持：入職人員接待、資產管理、辦公用品采購與管理、辦公環境管理、物業對接；
4、報銷管理：處理部分報銷票據審核、基礎臺賬登記與報銷；
5、數據跟蹤 ：監控項目進展，識別風險并預警，定期輸出數據分析報告；
6、跨部門協作 ：協調資源推進跨團隊任務，保障信息同步與執行落地；
7、活動策劃 ：進行團隊組織氛圍看護，組織團建、培訓等活動，提升團隊凝聚力與協作效率。"
"崗位職責：
1. 協助HRBP制定部門招聘計劃，并根據業務需求發布招聘信息，拓展和維護各類招聘渠道（如招聘網站、獵頭、高校等）。
2. 負責簡歷的初步篩選、電話邀約、面試安排及協調，確保招聘流程順暢高效。
3. 跟進候選人面試進展，及時進行面試結果反饋和候選人溝通，提供良好的候選人體驗；內部負責跟進招聘Offer發放全流程；
4. 負責招聘數據和人力資源相關數據的統計、整理與分析，定期輸出報告，為HRBP決策提供數據支持。
5. 協助HRBP處理部門日常人力資源事務，包括但不限于員工入職、轉正、異動、離職等流程性工作，確保人事信息的準確性和及時性。"
"崗位要求：
1、大專及以上學歷，專業不限，具備向上管理意識，擅長平衡各方需求推動問題解決；
2、1年及以上助理/秘書經驗，思維敏捷，具備良好的邏輯分析和人際溝通能力；
3、精通Office辦公套件（Excel數據處理、PPT制作），掌握PS等海報制作、視頻剪輯軟件者優先。
注：不接受頻繁跳槽簡歷"
"崗位要求：
1、專業不限，人力資源管理、心理學、工商管理或相關專業優先；
2. 具備1年以上招聘或HRBP助理相關實習/工作經驗，具備較強的學習能力、執行力和解決問題的能力，能夠快速適應變化。
3、熟練使用Office辦公軟件（Word、Excel、PowerPoint），具備較強的數據處理和分析能力。
4、積極主動，樂觀開朗，具備良好的抗壓能力和自我驅動力。工作細致、嚴謹，責任心強，具備良好的團隊合作精神。