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1 、協助搭建招聘管理體系、編制與優化招聘管理相關制度、流程，并組織宣導與落地實施；

2、 協助制定與控制招聘管理預算，分析預算的執行情況；

3、 組織開拓和管理勞務公司、網絡媒體、現場招聘，對口專業院校、獵頭等招聘渠道；管理資源的分發，維護網絡渠道的續簽，為公司獲取所需人才，保障招聘效率與性價比；

4、 負責構建內部薦才機制，制定薦才標準；

5、 負責組織崗位說明書的優化工作，根據公司業務發展需要定期組織各部門進行評估與調整；

6、 負責制定人才引進方案，組織實施后進行效果的分析與評估；

7、 遵守公司安全、環境方針，遵守安全、環境管理手冊、程序文件、作業指導書和其他規章制度；

8、 上級領導安排的其他工作。

9、輔助部分行政工作。(占比10-20%）

任職要求：

1、大專以上學歷，2年以上大型制造業招聘經驗；

2、熟悉招聘選才工具與方法，熟悉各類招聘渠道的開發流程，熟悉《勞動合同法》《勞動法》等人力資源相關法律法規及政策；

3、了解基本人才測評技術；

4、具備很強的目標導向性，一定的抗壓性，較強的組織協調能力、溝通及執行能力；

5、熟練操作office辦公軟件、招聘廣告設計等 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護