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主要職責:
1、制定和完善公司人力資源規劃和人力資源管理制度，持續優化人力資源管理工作流程，建立公司發展所需的人才梯隊;
2、負責統籌公司整體人力資源工作，涵蓋招聘、培訓、績效、薪酬福利及員工關系等模塊;
3、指導并支持銷售團隊的人力資源管理，提升組織效能;
4、完成公司員工勞動合同管理、勞動糾紛、訴訟事務等勞動關系的處理;
5、協調各部門需求，開展人才引進與團隊建設工作;
6、組織實施員工培訓與發展計劃，推動企業文化建設。
任職資格要求:
1、全日制本科及以上學歷，10年以上人力資源工作經驗，其中至少5年以上作為HR負責人的管理經驗;
2、熟悉人力資源六大模塊，具備全面的人力資源管理能力;
3、有銷售 HRBP經驗優先，能深入業務一線，提供人力資源解決方案;
4、精通薪酬激勵體系設計與實施，有成功搭建或優化經驗;
5、熟悉國家和地區勞動人事相關法規政策，大型研產銷制造企業從業背景優先，具有較強的溝通協調與戰略思維能力。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護