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崗位職責：
1.編制年度人員招聘計劃：根據公司人力發展規劃，編制年度人員招聘計劃，協調、統計各部門的招聘需求。
2.招聘渠道管理：負責各類招聘渠道的建立、選擇及管理，建立內外部人才儲備資料庫。
3.面試與評估：負責招聘人才的面試工作，并做出相應的評估。
4.招聘成本控制：組織開展年度招聘費用預算，監控成本使用情況，提高招聘成本收益。
5.招聘體系優化：完善規范化招聘體系和招聘流程，優化人力資源配置，定期總結招聘工作中存在的問題。
6.其他職責：完成上級交辦的其余事項。
任職要求：
1.工作經驗：3年以上甲乙方招聘經驗，具備豐富的招聘經驗及出色的面試技巧。
2.專業技能：具備高度的責任心、良好的職業操守和服務意識，具備優秀的組織、溝通協調能力，思路清晰敏捷，領悟能力較強。
3.教育背景：本科及以上學歷，人力資源管理、心理學等相關專業背景優先。
4.其他要求：具備良好的職業道德、敬業精神，團隊合作精神，能承受較大的工作壓力。